IPAがデジタルスキル標準ver.2.0を公開

　経済産業省と独立行政法人情報処理推進機構（IPA）は、個人の学習及び企業の人材確保・育成の指針として「デジタルスキル標準（DSS：（Digital Skill Standard））」を策定、発表しています。AX（AI Transformation）の進展やそれに伴うデータ活用の重要性などにより、データマネジメントに関する改訂などを行い、2026年4月16日にデジタルスキル標準バージョン2.0（DSSver.2.0）を公表しました。

詳細は、下記のIPAのホームページを参照してください。
プレス発表 デジタルスキル標準ver.2.0を公開

ITスキル標準（ITSS）とDSS Ver2.0の違いは以下の通りです。
ITSS： 主に「ITエンジニア」を対象とした、専門技術の深化に重点を置いた。
DSS： 非IT職を含む全ビジネスパーソンを対象とし、ITそのものだけでなく、ビジネス変革（DX）をどう進めるかに焦点を当てた最新の指標。

DSSは、大きく分けて以下の2つの標準で構成されています。
DX推進スキル標準（DSS-P）
対象： DXを推進する専門的な役割を担う人材
目的： 企業がDX戦略を実行するために必要な、各専門ロール（役割）のスキルを定義する。
内容： 「ビジネスアーキテクト」、「デザイナー」、「データサイエンティスト」、「ソフトウェアエンジニア」、「サイバーセキュリティ」といった主な役割ごとに、習得すべきスキルを定義しています。
DXリテラシー標準（DSS-L）
対象： すべてのビジネスパーソン（経営者を含む）
目的： 働き手一人ひとりがDXを「自分事」として捉え、変革への理解と関心を持つための素養を身につける。
内容： なぜDXが必要か（Why）、何を理解すべきか（What/How）、どのような姿勢で取り組むべきか（マインド・スタンス）を体系化しています。

Ver2.0改訂の要点
1.「データマネジメント類型」の新設
今回の最大の目玉は、DX推進スキル標準（DSS-P）に6つ目の役割として「データマネジメント類型」が追加されたことです。
AIを真に活用するためには、その「質」を左右するデータの整備が欠かせません。この類型では、新たに以下の3つのロール（役割）が定義されました。
データスチュワード： データの安全性や信頼性、利用ルールを管理する。
データエンジニア： データを活用するための仕組みや基盤を構築する。
データアーキテクト： 全社的なデータ構造や流通の仕組みを設計する。
2.ビジネス変革・デザイン領域の再定義
単なるデジタル化（Digitization）にとどまらない「ビジネスそのものの変革」を加速させるため、以下の項目が刷新されました。
ビジネスアーキテクト／デザイナー： ロールと必要スキルを、より「ビジネス変革」に直結する形に再定義。
デザインマネジメント： 組織全体でデザインの力を活用し、価値創出を行うためのスキルが追加されました。
3.AI・データスキルの全般的なアップデート
AI実装・運用スキルの新設： 生成AIを含む最新のAI技術を、どうビジネスに実装し、運用し続けるかのスキルが具体化されました。
重要度の見直し： 各ロールにおけるスキルの優先順位が、最新の市場動向に合わせて見直されました。
4.学習・可視化の仕組みとの連携
IPAは、この新基準に紐付いた学習コンテンツをポータルサイト「マナビDX」で提供するほか、個人のスキル情報を蓄積・可視化する「デジタル人材スキルプラットフォーム」の構築も進めています。

　デジタル技術が急速に進化する現代において、DSSは企業が自社の人材育成ロードマップを作成したり、個人が自身のスキルアップを目指したりする際の「共通言語」となります。最新のver.2.0では生成AIの普及なども考慮されており、これからのビジネスに不可欠な知識が網羅されています。